ايجابيات وسلبيات الوظيفة العامة بالنظام المفتوح

خصائص ومزايا ومساوئ الوظيفة العامة بالنظامالمفتوح

للوظيفة العامة في ظلالنظام المفتوح خصائص متعددة يمكن تلخيصها بما يلي:

·       تتولىالمؤسسة مهمة تحديد الوظائف القائمة بالهيكل التنظيمي.

·       تضع لكل منهامواصفات وصفاً وظيفياً وتحديد مؤهلات المرشحين لشغلها.

·       يتم اختياروتعيين المتقدمين لشغل الوظائف تبعاً لأهليتهم وجدارتهم لها.

·       إن بقاءالموظف مناط ببقاء وظيفته أولاً، وبدوام كفاءته وفاعليته ثانياً.

·       للموظف الحقبترك وظيفته متى شاء بمجرد إشعاره للمؤسسة قبل فترة متفق عليها.

·       يكون الموظفمسئولاً بذاته عن تطوير نفسه وتنمية مهاراته ليضمن البقاء.

·       له أن يبحثعن المؤسسة التي تعطي الامتيازات أو الرواتب الأفضل.

·       لا تلتزمالمؤسسة أو الدولة بالراتب التقاعدي لموظفيها لعدم وجود سلك دائم.

·       لا تلتزمالمؤسسة بترقية الموظف أو بترفيعه وفقاً للأقدمية.

·       يجوز للموظفالتقدم لشغل وظيفة أعلى إذا كان مؤهلاً لها وعندها يعين كموظف جديد.

·       كلوظيفة تعتبر مستقلة عن غيرها أفقياً وعمودياً على السلم الإداري.

وللنـظام المفتوحمحاسنه التي يمكن تلخيصها بما يلي:

     ‌أ-     أنه نظام مبّسط ويعفي الإدارةمن وضع نظم ولوائح للنقل والترقية وللندب والإعارة وللإيفاد وللتقاعد. فهذهالمصطلحات غير متداولة في ظل هذا النظام.

            ‌ب-         أنهنظام مرن يخول الإدارة أن تعين متى تشاء وتستغني عمن تشاء وفي أي وقت تستلزمظروفها ذلك.

    ‌ج-    أنه نظام اقتصادي يحقق الوفرةوالدخل الجيد ويقلل من التكاليف والأعباء المالية بسبب الكفاءة والإنتاجية العاليةالتي يوفرها وبسبب التزامه بمبدأ الجدارة وبقاء الأصلح.

    ‌د-    أنه نظام لا مركزي يقوم علىتعدد نظم العمل والخدمة سواء لدى الحكومة أو لدى القطاعات الخاصة، مما يقلل منمخاطر المركزية ويتيح فرصاً أكثر للأكفاء لإيجاد فرص عمل تناسبهم.

هـ-    يسمح بالمنافسة ويشجع على التطوير والابتكاروالإبداع.

أما مساوئ النظامالمفتوح فهي:

     ‌أ-     أنه نظام غربي يصلح لبيئةصناعية متطورة وذات إمكانيات علمية وبشرية عالية المستوى لوضع التوصيف والتصنيفوالتأهيل المتخصص الدقيق.

     ‌ب-    أنه نظام يناسب المجتمعات الرأسماليةوالليبرالية لكونه يفترض وجود قطاع خاص نشط بمؤسسات متطورة تنافس القطاع العامويتيح الفرصة للانتقال بين القطاعين أو بين مؤسسات القطاع الواحد.

             ‌ج-          أنه نظاممادي يقوم على الصراع والتنافس ويقر مبدأ الغاية تبرر الوسيلة.

     ‌د-     أنه نظام استفزازي واستغلالي، فهو يبقيالعاملين في حالة قلق مستمر وتحت رحمة صاحب المشروع فرداً كان أو جماعة أو دولة.

هـ-   يتسببهذا النظام في إشغال إدارة الأفراد بعمليات الاختيار المتكررة بسبب دوران العملالمستمر, كما يضعف ثقة الجمهور بالمؤسسة لتغير الوجوه بصفة دائمة.