مبدأ السنوية ونصف السنوية:
فللتقارير السنوية ميزتها المتمثلة
بتقليل الجهد المبذول في إعدادها وملئها وتفريغها وحفظها, إضافة إلى كونها تسمح
بفترة كافية من الزمن تمكن الرؤساء من التعرف الشامل على نقاط القوة والضعف في
مختلف الجوانب الشخصية والفنية للعاملين. وفي ضوئها يمكن منح العلاوات السنوية
المستحقة لهم أو حجبها. غير أن بعضاً من الدول أو من المنظمات تأخذ بتقارير نصف
سنوية لتلزم الرؤساء بالمتابعة المباشرة لمرءوسيهم والتعرف على مدى التحسن بين
التقرير الأول والتقرير الثاني المعدين خلال السنة الواحدة.
وبذلك يمكن التخلص من
العاملين الذين فشلوا في تحسين أدائهم في الفترة الثانية بدلاً من بقائهم لسنة
أخرى قد يتسببون خلالها بالهدر والضياع أو إساءة سمعة المنظمة في حالة بقائهم.
إرسال تعليق