الشفافية الإدارية وتأثيرها على سلوك وكفأءة الموظفين
وهي دراسة ميدانية عاى شركة
ليبيا للتامين [1]
وتكمن مشكلة الدراسة في
الغالاة في استخدام بعض الاساليب الإدارية كالروتين والتعقيد في الاجراءت والغموض
في التعليمات وينعكس ذلك على الافراد العاملين بانتشار ظواهر غير مرغوبة كالواسطة
والمحسوبية والمحاباة وتحرير النصوص القانونية خلاف مقصدها وقد وضعت الدراسة
مجموعة من الفرضيات وهي
·
ضعف الشفافية يؤثر سلبا على كفاءة
وفاعلية العاملين في انجاز الأعمال
·
ضعف الشفافية يؤثر في سلوك العاملين .
وقد توصلت هذه الدراسة الى مجموعة
من النتائج منها
1. عدم
الاهتمام بمرونة القوانين واللوائح وتوضيح معانيها وعدم توفير البرامج الإدارية
لنشر المعلومات وعدم مشاركة العاملين
في اتخاذ القرارات كلها مظاهر لضعف الشفافية
.
2. الخضوع
إلى المعاير الموضوعية بدلا من الواسطة والمحسوبية والمحاباة يؤدي إلى خلق السلوك
الجيد لذى العاملين .
وبناء
على النتائج تم وضع محموعة من التوصيات منها :
1. تبسط
الاجراءات بشكل يسمح باداء الأنشطة والاعمال دون اى تعقيد
2. انتهاج
مفهوم الشفافية في كافة الأعمال الإدارية سواء بين الموظفين أو الجمهور .
3. تعزيز
مفهوم الشفافية الإدارية في الاجراءات والانظمة ومنع الفساد الإداري والتخفيف
منحدة التجاوزات واثرها السلبية .
[1] عبد
الله الفيتوري المرابط ،الشفافية الإدارية وتاثيرها على سلوك وكفاءة العاملين
،رسالة ماجستير غير منشورة ،اكلديمية الدراسات العليا ،طرابلس ،2005.
إرسال تعليق