صياغة رسالة إدارة
الموارد البشرية
يجب أن تستند صياغة
رسالة إدارة الموارد البشرية إلى
رسالة المؤسسة وات تكون مشتقة منها ، كتقديم خدمات ممتازة للعميل وإعداد العاملين
لهذة الغاية .
مثال : الاهتمام بكافة
وظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية من تحليل الوظائف وتخطيط الموارد البشرية
وتوظيفها وتدريبها وتقييم أدائها وتعويضها وصيانتها من اجل المحافظة على موارد
بشرية كفؤة وفاعلة تسهم في تحقيق الميزه التنافسية
أهداف إدارة الموارد
البشرية :
01 توفير احتياجات
المؤسسة من الموارد البشرية وفقا للخطة الاستراتيجية الموضوعة وبالمواصفات
المطلوبة وفي الوقت المحدد .
02 الحرص على توظيف
الموارد البشرية الكفؤة من أصحاب المؤهلات والخبرات العلمية والعملية .
03 صيانة الموارد
البشرية .
04 تدريب
العاملين في
المؤسسة
05 المحافظة على نسبة
منخفضة لمعدل دوران العاملين .
06 خفض تكاليف اليد
العاملة .
07 تنمية رضا العاملين
.
08 تحسين الإنتاجية
وتطويرها .
09 تحسين وتنشيط دافعية
العاملين .
فإذا كان هدف المنظمة
خلال السنوات الثلاث المقبلة تخفيض التكاليف وتحسين الإنتاجية فان ذلك ينعكس على
هدف إدارة الموارد البشرية كما يلي :
النشاط الهدف السنة
الأولى السنة الثانية السنة الثالثة
تخطيط الموارد البشرية تخفيض 30% من قوة العمل 20% 10%
التوظيف توظيف أفضل الكفاءات في سوق العمل وتعيين 50
عامل 20 عامل 15 عامل 15 عامل
التدريب تدريب 100 عامل على برامج الحاسوب و 50 عامل
للغة الإنجليزية 100 عامل 50 عامل
الرواتب والمزايا إعادة النظر في سلم الرواتب والمزايا بحيث
تكون أعلى من المؤسسات المنافسة إعداد
دراسة شاملة عن الرواتب والمزايا الانتهاء
من هذه الدراسة وتطبيق
التعديلات على كافة العاملين
الانتاجية زيادة انتاجية العمل من 30% - 50 % 30% 40% 50%
نظام المعلومات اعداد نظام معلومات متكامل للموارد البشرية
خلال سنتين اعداد قاعدة البيانات استكمال هذه القاعدة
إرسال تعليق