♦
خطوات تحليل العمل :
الخطوة الاولى
: الحصول على معلومات مبدئية :
مثل
طبيعة المنظمة - منتجاتها - هيكلها التنظيمي - اختصاصات الإدارات وما يتبعها من
أقسام - طبيعة الأعمال - العلاقات بين الأقسام والإدارات - وأي معلومات عن المحاولات
السابقة لتحليل وتصميم وتوصيف الأعمال أن وجدت في المنظمة .
الخطوة الثانية :اختيار عينه من الوظائف :
إذا
كانت المنظمة تعمل منذ فترة طويلة وتحتاج إلى تحليل لوظائفها فان اختيار عينة من
الوظائف يعتبر أمراً مفضلاً ويتم تحليل باقي الوظائف بالقياس بالوظائف المشابهة في
العينة . أما إذا كانت المنظمة جديدة فيفضل دراسة كل الوظائف بلا استثناء .
الخطوة الثالثة : جمع البيانات :
أن
جمع أكبر قدر ممكن من البيانات يساعد على تحليل العمل وتهتم هذه الخطوة بـ :
تحديد
نوعية البيانات - تحديد أسلوب جمع
البيانات - تحديد أسلوب التحقق من صحة
البيانات .
الخطوة الرابعة : تحليل العمل :
من
خلال تحليل البيانات التي تم جمعها حيث يتم التعرف بالتفصيل على مكونات الوظيفية
من حيث :
طريقة
العمل - الأداء والمسئوليات - العلاقات مع الآخرين - ظروف العمل والمتطلبات الواجب
توافرها للقيام بالوظيفة
Post a Comment