ماهي
انواع نظم الحوافز؟
كما
يمكن تقسيم الحوافز على الاساس التالي:
- حوافز على مستوى العمال.
- حوافز على مستوى التخصصيين والإداريين.
أ-
حوافز العمال:
يتميز
أداء العمال بسهولة القياس ،وبالتالي فإن حساب حوافزهم يتميز بالوضوح.
وأهم
العمال الذين يسهل حساب الحوافز لهم أو قياس انتاجهم كالعمال في الورش والمصانع
والورديات.
وأنسب
أنظمة الحوافز التي تقدم لهم انظمة الحوافز بالقطعه أو الحوافز بالوقت المعياري أو
النمطي.
1-الحوافز بالقطعة .
2- حوافز الوقت .
ب-
حوافز التخصصين والإداريين:
1) العمولة: ويتبع
مثل هذا النظام مع الوظائف البيعيه والمحصلين، (على الأخص محصلين الديون) حيث يحصل
البائع أو المحصل على نسبه مئويه من الديون التي يحصلها.
2) العلاوة.
3) المكافئة.
ج
- حوافز جماعات العمل:
هناك
العديد من الأسباب التي تشجع المنظمه على استخدام طرق الحوافز الجماعية، وأهم هذه
الأسباب:
1. صعوبة القياس اداء العمل منفردا وذلك لأن
عمله هو جزء من عمل المجموعة.
2. اولا لأن انتاجه يتأثر بمساهمات وجهود
زملائه في جماعات العمل.
3. أولا لآن الأعمال متشابكة مع بعضها ويصعب
فصل العمل الفردي.
4. أو لأن اعتمادية الأعمال على بعضها علية
جدا.
د-
الحوافز على مستوى المنظمه ككل:
تتمثل
أنواع الحوافز على مستوى المنظمه ككل فيما يلي:
1. المشاركه في الأرباح.
2. خطط الإقتراحات.
3. ملكية العاملين لأسهم الشركه.
كما
يمكن اعتبار ملكية العاملين لأسهم الشركة بمثابة وسيلة لخصخصة الشركة أي تحويلها
من الملكيه العامه إلى الملكيه الخاصة، كما يمكن اعتبارها وسيلة لأعادة الهيكله
المالية للشركة.
إرسال تعليق