مدير
الموارد البشرية
أ - أدوار مدير الموارد البشرية في تحليل العمل :
uإعداد إجراءات تحليل العمل .
v
التنسيق مع المديرين
التنفيذيين في جمع المعلومات.
wتصميم الوظائف.
x إعداد
توصيف الوظائف.
yمساعدة المديرين في الخطوات
التي يقومون بها.
zدراسة تأثير تصميم وتوصيف
الوظائف على سلوك العاملين داخل أعمالهم.
ب - أدوار المديرين التنفيذيين في تحليل العمل : :
uتوفير المعلومات اللازمة
لتحليل العمل .
vالتحقق من مساهمة العاملين
في توفير المعلومات اللازمة ومراجعتها.
wمراجعة تصميم الوظائف
وتوصيفها.
xإلزام العاملين التابعين بضرورة القيام بالمهام الموجودة
في تصميم وتوصيف الوظائف
إرسال تعليق