التمثيل الموحد و النقابى فى الشركات
الجمعية العمومية و الاجتماعات فى مواقع العمل
1 – بالنسبة للجمعيات العمومية للعاملين التى تعقد داخل
الشركة ، تقوم ادارة الشركة باتخاذ
الاجراءات الازمة لكى تتم تلك الاجتماعات بافضل طريقة ممكنة ، و لذا يتعين على
ممثلى العاملين بابلاغ الشركة قبل عقد تلك الجمعية ب48 ساعة على الاقل .
2 – يقوم الداعين للجمعية بتحديد اسماء الاشخاص الغير
منتمين للشركة ، و الذين سيحضرون الاجتماع ، وابلاغ ادارة الشركة بهم ، على انه
يقع على عاتقهم مسئولية تصرفات هؤلاء الاشخاص نتيجة حضور هذه الجمعية .
3 – لا يمكن لممثلى اصحاب العمل حضور الجمعية العمومية
للعاملين ، الا اذا قبل ممثلى العاملين تواجدهم
.
4 – اذا كان هناك عدم امكانية لعقد اجتماع الجمعية
العمومية بحضور كامل عدد العاملين بالشركة دون اخلال بالسير العادى للعمل ، يتم
تطبيق ما هو وارد فى البند رقم 77 – 2 من لائحة العاملين .
حقوق و ضمانات ممثلى العاملين
فيما يتعلق بحقوق التمثيل العام ، سيتم تطبيق ما هو وارد
بالتشريع العمالى السارى فى حينه بالخصائص التالية :
1- رصيد الساعات المستحق : يحصل الممثلون القانونيون
للعاملين كهيئة تمثيل موحدة لجميع العاملين بالشركة على رصيد ساعات مستحق شهريا
لكل واحد منهم لكى يقوم بتنفيذ اعماله التمثيلية بالشكل التالى :
أ – يكون للمثلين حق تمثيل جميع العاملين ، و تتاح لهم
40 ساعة شهريا لرعاية اعمالهم ، و الحصانة التى يكفلها لهم القانون . و مع ذلك ،
فان ممثلى العاملين ذوى المناصب النقابية
بالنقابات الاكثر تمثيلا ستتاح لهم 70 ساعة شهريا فى الشركات التى يعمل بها 50
عامل او اكثر ، و 56 ساعة فى الشركات التى بها ما بين 30 الى 49 عامل ، بحد اقصى
24 ممثل على المستوى الاقليمى ( 12 ممثل لكل نقابة منتخبة من قبل الممثلين ) . و
فى حالة تصادف وجود اثنين يشغلان منصبين نقابيين فى احدى الشركات يستفيدون من
الساعات ، ففى هذه الحالة يكون لكل منهم الحق فى 55 ساعة فقط .
ب – توفرالشركات بصفة مستمرة او مؤقتة اماكن مناسبة داخل
مواقع العمل لاجتماعات ممثلى العاملين ، و فى حالة اجتماعات الجمعية العمومية يطلب
التمثيل العمالى من الشركة قبل 48 ساعة
مسبقا توفير مكان ملائم لاستضافة الحدث . بالنسبة للشركات الصغيرة التى لا تسمح
مواقع عملها او منشآتها استضافة اجتماع الجمعية العمومية او الاجتماعات العامة ، تتم
هذه اللقاءات فى منشآت النقابة.
ج – يعلن مفوضى العمال و اعضاء لجان الشركات عن غيابهم
عن العمل بالشركة للقيام بالانشطة النقابية ، و ذلك قبل الموعد ب24 ساعة ، على ان يتم اثبات حضور
هذه الانشطة النقابية للشركة و ذلك عن طريق اثبات من النقابة المختصة ، و موقع من
نقابة الفندقة مع الختم الدال (على انه لن يعتد بالتوقيع بالختم او الختامة).
عندما تعقد هذه الاجتماعات بمنشآت الشركة لا يتطلب ذلك اثبات من النقابة المختصة .
و فى حالة الاجتماعات الطارئة التى يتعذر الاخطار عنها مسبقا ، يتم تبرير الغياب
لاحقا بالطريقة المشار اليها بالفقرة السابقة .
2 – تراكم الساعات النقابية
طبقا لما هومحدد بالبند رقم 68 من لائحة العاملين ، يتم
تراكم الساعات النقابية بالمتطلبات التالية :
لا يمكن تراكم هذه الساعات لاكثر من عاملين فى كل موقع
عمل .
يجب ابلاغ اسماء المستفيدين من تراكم هذه الساعات فورا
الى ادارة الشركة .
لايمكن تراكم هذه الساعات فى الادارات التى بها اقل من 5
عمال .
و لايمكن ايضا ان يستفيد بها عاملين من نفس الفئة .
يحق لمفوضى العمال و اعضاء لجنة الشركة تراكم الساعات مع
الاعضاء النقابين .
3 – يتوافر لممثلى العمال لوحة اعلانات تمنح لهم من قبل
الشركة .
البند رقم 55 ـ حقوق الفروع النقابية بالشركة
1 – النقابين الذين يتوافر لديهم عدد اعضاء يساوى 25% من
مجموعة العاملين بالشركة على الاقل ، يحق لهم انشاء فروع نقابية داخل الشركة ، طالما
ان بالشركة اكثر من خمسين عامل .
2 – تمثيل هذه الفروع هو الوارد بالبند رقم 10 الحالى من
القانون التنظيمى للنشاط النقابى (LOLS) ،
وبالنسبة للشركات التى يعمل بها اكثر من خمسون عاملا و لكن لا تصل الى المائتين و
خمسين المنصوص عليهم قانونا يكون لهم الحق ايضا فى ممثل نقابى .
3 – تمنح هذه الفروع الحقوق و الاختصاصات المحددة قانونا
، و ايضا امكانية نقل المعلومات المكتوبة و الدعاية الى اعضائها ، و القيام بتحصيل رسوم
الاشتراك ، طالما لايحدث انقطاع او ضرر فى العملية الانتاجية . و نفس الشىء ايضا
ينطبق على الممثلين النقابين ؛ فلهم نفس الحقوق و الضمانات التى تتوافر لمثلى
اتحاد العاملين .
البند رقم 56 ـ خصم اشتراك النقابة من الراتب
1- تقوم الشركة بناء على طلب كتابى من العاملين بخصم
اشتراك النقابة من ايصال الاجر.
2 – تقوم الشركات بتحويل تلك المبالغ الى مراكز النقابات
المختلفة الموقعة على هذه الاتفاقية العامة . هذه التحويلات تتم شهريا فى الشركات
التى يعمل بها اكثر من خمسون عاملا ، و كل ثلاثة اشهر بالنسبة لباقى الشركات .
إرسال تعليق