التدريب التكوين المهني في الاردن

     قطاع التدريب المهني

يتمثل هذا القطاع في مؤسسة التدريب المهني والتي تأسست سنة 1976م بهدف إعداد القوى العاملة المدربة، وتزويد سوق العمل بحاجته من العمالة المهرة والعمال محدودي المهارة.

وقد أنشأت هذه المؤسسة عدداً من المراكز التدريبية في مختلف أنحاء الأردن لكل من الذكور والإناث.

تأخذ المؤسسة الطلبة بعد نهاية الصف العاشر، وتدربهم مدة سنتين في برامج تعليمية ومهنية متنوعة، ليصبحوا بمستوى العمال المهرة، كما تقدم المؤسسة برامج لتدريب العمال وإعدادهم وفق حاجاتهم ومتطلبات سوق العمل.

وقد عملت المؤسسة على تصنيف القوى العاملة في فئات خمس، وحددت مهارات كل فئة.

المهمات الأساسية للمؤسسة 1-إعداد القوى العاملة على مستوى العامل الماهر والعامل محدود المهارة. 2- وضع مواصفات ومعايير للأعمال والمهن المختلفة. 3- تقديم الإرشاد الصناعي للعاملين في مؤسسات صناعية صغيرة.

نشاط
تلاحظ أن التصنيف المهني جاء بشكل هرمي. ·   ماذا تستنتج من هذا الشكل؟ استرشد بما يأتي: ·   إن أعداد العمال محدودي المهارة هي الفئة الأكثر عدداً. ·   إن المختصين هم الفئة الأقل عدداً. يعد المختصون في الجامعات، ويعد التقنيون في كليات المجتمع أما المهنيون فيعدون في المدارس الثانوية الشاملة الفرع المهني.	شكل تصنيف القوة العاملة

وتشترك مؤسسات أخرى مع مؤسسة التدريب المهني في إعداد العمال محدودي المهارة والعمال المهرة وقد بلغ عدد المتدربين في مؤسسة التدريب المهني في عام (1993م)/17 ألف متدرب تقريبا، وفي وزارة التربية 22400 متدرب تقريبا.

مؤسسات أخرى تسهم في برامج التدريب المهني ·   وكالة الغوث. ·   صندوق الملكة علياء. ·   مؤسسة نور الحسين. ·   مديرية التعليم المهني/ وزارة التربية والتعليم.

مشكلات التدريب المهني

يواجه التدريب المهني مشكلات متنوعة يمكن عرض أهمها فيما يأتي:

1-      ضعف إقبال الطلبة على الالتحاق ببرامج التدريب المهني. ماذا تقترح لتشجيع الطلبة؟

·                      برامج توعية.

·                      وضع حوافز.

2-      صعوبة الظروف التي يتدرب فيها الطلبة؛ إذ لا تتوافر بعض شروط للسلامة الصناعية، بسبب ضعف مستوى المشرفين وضعف التجهيزات نفسها.

3-      النظرة الاجتماعية المتدنّية للعمال محدودي المهارات الذين يلتحقون بهذه البرامج.

4-      ضعف برامج متابعة الخريجين من هذه البرامج، وضعف الاهتمام المؤسسي بإيجاد فرص عمل لهم.

ولمواجهة هذه المشكلات، فإن مؤسسة التدريب المهني والمؤسسات الأخرى المشاركة في فعاليات هذا القطاع، مدعوة إلى اتخاذ إجراءات وسياسات لتطوير التدريب المهني. وقد اقترحت الخطة الاقتصادية والاجتماعية عددا من الاجراءات من أهمها:

1-     تطوير دور القطاع الخاص في مجالات التدريب المهني، والتعاون مع المؤسسات الرسمية في تهيئة فرص لتدريب العمال والطلية الملتحقين بالتدريب المهني.

2-     تحسين فرص السلامة والصحة المهنية في المؤسسات الصناعية الأردنية.

ج- توعيى الرأي العام الأردني بأهمية هذه البرامج، وبتشجيع أبنائهم على الالتحاق بها.

د- تحقيق التنسيق الفعال بين مختلف المؤسسات التي تشرف على عمليات التدريب المهني، ماذا تقترح لتحسين هذا التنسيق؟

استرشد بما يأتي:

·                      توحيد شروط القبول.

·                      تنسيق البرامج والخطط.

·                      تبادل الخبرات.

مهام مؤسسات العمل الاجتماعي 1-      رعاية المعوقين والعمل على تعليمهم وتأهيلهم وتشغيلهم. 2-      توفير دور الحضانة الأمهات العاملات. 3-      رعاية أطفال الأسر المفككة والأيتام. 4-      ضمان التأمين الصحي لغير المقتدرين. 5-      الإشراف على برامج الأسر المنتجة لزيادة دخل هذه الأسر. 6-      مكافحة التشرد والتسول. 7-      رعاية أسر السجناء.