طرق تحديد الأجور والمرتبات
تتباين طرق تحديد
الأجور تبعاً لنوع العملوطبيعته أو للقطاع الذي يعمل فيه الأفراد. ففي القطاع
الخاص على سبيل المثال وكذلكالعمال المؤقتون الذين يعملون في بعض المؤسسات العامة
تشيع طريقة تحديد الأجر حسبعامل الزمن وحسب الإنتاج أو بكليهما معاً، وسنوجز هنا
خصائص ومزايا هذه الطرق(عبيد،1981،ص35).
أ ـ الأجر وفقاً للزمن
وتستخدمحين يتعذر حصر كمية الإنتاج للفرد الواحد أو في الأعمال
التي لا تكون العلاقة بينالجهد المبذول والإنتاج خاضعة للقياس. كما تستخدم في
المشروعات التي قد يتوقف فيهاالعمل لأسباب خارجة عن إرادة العاملين أو في
المشروعات التي يكون فيها الإنتاجآلياً ولا علاقة لكفاءة العامل بكميته. كما تلائم
المشروعات التي يكون العمل فيهايدوياً وغير متماثل أو حسب الطلب ومواصفات الزبائن.
ومزية هذه الطريقة التي تحددالأجر اليومي أو الأسبوعي أو الشهري بغض النظر عن كمية
الإنتاج أنها تضمن للأفراددخلاً ثابتاً ومستمراً. كما تلائم المنظمات التي يسهل
عليها احتساب كلفة الأجورومعرفة حجمها وأثرها على تسعير السلع والخدمات المنتجة. لكن
هذه الطريقة تضعف روحالمنافسة ولا تسمح بالإبداع والابتكار طالما أن أجورهم واحدة
ولا صلة لها بحجمالإنتاج أو نوعه ولا بمقدار الأداء للعاملين.
ب ـ الأجر وفقاً للإنتاج
وتبعاًلهذه الطريقة يتم الدفع وفقاً لحجم وكمية الإنتاج الفعلي.
إذ يزداد الأجر بزيادتهوينقص بنقصانه. وتلائم هذه الطريقة الأعمال النمطية
المتماثلة في نوعيتها وحينيتعذر على الإدارة فرض الإشراف والرقابة على العاملين
الذين يعملون في مواقفمختلفة وربما في منازلهم. وميزتها أنها تشجع العاملين على
زيادة إنتاجهم وخلقالمنافسة بينهم. لكن هذه الطريقة تتجاهل الفروق الفردية كالعمر
والجنس والمؤهل والأقدميةودرجة الولاء والانتماء للمنظمة. كما يتعذر تطبيق هذه
الطريقة على الأعمال الذهنيةوالفكرية كالبحوث وإجراء التجارب أو الأعمال التي
يتعذر قياسها الكمي لأن نتائجهاتأتي متأخرة.
ج ـ الجمع بين عامل الزمن وعامل الإنتاج
فقدتحدد الأجور وفقاً للزمن بالنسبة لبعض العاملين وطريقة
القطعة والإنتاج للبعضالآخر تبعاً لنوع الأعمال أو للخلفيات أو للمؤهلات الفردية.
وقد يكون هناك أجورثابتة أو متساوية عن الوقت الذي يتم قضاؤه بالمنظمة, إضافة إلى
أجر إضافي عن كلقطعة تزيد عن الحد الأدنى المقرر لكل العاملين (السعيد،1978،ص125).
إرسال تعليق