الاختيـار و التعيـين في الخدمة المدنية الخطوات و الشروط

الاختيـار و التعيـين في الخدمة المدنية الخطوات و الشروط

تعد عملية الاختياروالانتقاء من أهم مهام إدارات شئون العاملين وأكثرهاخطورةوحساسيّة.لكونهاالمهمةالتي يتقررمن خلالها تصفية المتقدمين عبرخطوات ومراحل إجرائية متعاقبة لتنتهي باستبعاد الأفراد الأقل صلاحية وكفاءة ,وتسمية الأفراد الأكثر ملاءمة لشغلال وظائف الشاغرة وفقاً للأسس والمعاييرالتي اعتمدت لهذاالغرض.فعبر هذه العملية يتقررمستقبل الخدمة المدنية ومستوى كفاءة وفاعلية العاملين فيهامستقبلاً.

وفي الوقت الذي تلعب فيها لسياسات العامة و المعايير والأسس المنبثقة عنهادوراًمهما في ضبط هذه العملية وترشيدها فإن لموضوعية العاملين في الإدارات المتخصصة فيتنفيذ هذه العملية دورا أهم وأكبر في إنجاحهاوتحقيقها للأهداف المتوخاة منها.ويتزايد هذا الدوركلماتزايدعرض القوى العاملة فيسوق العملواشتدتا لمنافسة بين المتقدمين لشغلال وظائف العامة.كما يظهر أثرها فيالمجتمعاتالتيلاتزالالعلاقاتوالانتماءاتالمجتمعيةوالاعتباراتالضيقةتلعبدورهافيقراراتالاختياروالتعيين.

ولقد تنبه السلف في هذه الأمة لخطورةهذهالعمليةفحرصواعلىالالتزامبالأحاديثوالنصوصالشرعيةالتيتدعوإلىوجوبالتحريعنالمؤهلاتوالتأكدمنشروطالقوةوالأمانةوالصلاحفيمنيتماختيارهلشغلالوظائفالعامة,وحذروامنتجاوزهاأوالخضوعلهوىالنفسفيتفضيلالأقاربأوالمعارفعلىغيرهممععلمهمبعدمأفضليتهمعليهمفيالكفاءةوالجدارة.واعتبرتمثلهذهالممارساتخيانةللأمانةوإضراراًبمصالحالرعية،وتكفيهناالإشارةللمقولةالمأثورةلنبيالأمة}:ص{(إذا وسد الأمرلغيرأهلهفانتظرواالساعة).