شرط إنهاء الخدمة العسكرية
ويتعلق هذا
الشرطفيإتمامالمرشحللخدمةالعسكريةالإلزاميةأوخدمةالعلمكماتسميهابعضالأقطارالعربية.علماً
بأن هناك بعضالأقطارالتيلمتفكربعدفيإيجادمثلهذاالنظامالإلزاميلسببأوآخر.
وتتراوحمدةالخدمةالعسكريةالإلزاميةفيبعضالأقطاربينسنةونصفوخمسةسنوات.وقد تكون هذه
الخدمةمستمرةأومتفاوتةكخدمةالاحتياطأوالاستدعاءوالتعبئةالوطنية...إلخ.
والذييخففمنحدةهذاالشرطأنمدةالخدمة العسكرية
تعتبرفيأغلبالمجتمعاتخدمةفعليةلأغراضالتقاعدوالترقيةوالعلاوات,ويتمإثباتهذاالشرطمنخلالشهادةأوبطاقةشخصيةتصدرهاالجهاتالعسكريةالمختصة.
4-5-10 شروط أخرى
وهناك عدد
آخرمنالشروطالتيتستلزمهابعضالهيئاتالحكوميةفيبعضالمجتمعاتعندالإعلانعنشغلوظائفها.ومن
يراجع الإعلانات المنشورةفيالصحفالمحليةيجدالعديدمنالشروطالتييستلزمهاالعملفيبعضالقطاعاتأفيبعضالمؤسساتونذكرهناأمثلةمنها:
أ- أن يكون المتقدم غير متزوج أو غير
متزوجة ، كما هو الحال بالنسبة لتعيين العاملين في شركات الطيران أو في المنظمات
السياحية أو التسويقية حيث يتطلب عملهم التنقل والسفر بصفة مستمرة, بينما تشترط
بعض الأجهزة عدم الزواج بأجنبية بالنسبة للرجال أو عدم الزواج بأجنبي بالنسبة
للنساء كما هو الحال في الوظائف الأمنية والدبلوماسية.
ب- أن يكون المرشح متمتعاً بخصائص وصفات
جسدية تتعلق بالمظهر أو الوزن أو الطول.
ج- إجادة المرشح لإحدى اللغات الأجنبية كتابة
وقراءة.
د- إجادة المرشح لإتقان التعامل مع
الحاسب الآلي والبرمجيات واللغات الحاسوبية.
هـ- ألا يكون المرشح
ممن عمل في إحدى المؤسسات العامة وأنهيت خدماته لأسباب تأدبية.
4-6 الخلاصة
يعتبر العاملون
العنصرالفعالوالمتغيرالمستقللنجاحأيمنظمةتسعىلتحقيقأهدافهابكفاءةوفاعلية.
ولذلكتعدعمليةالاستقطابوالبحثعنالعناصرالمؤهلةلشغلالوظائفمنبينالمهامالرئيسيةلإدارةشئونالعاملينفيجميعالمنظمات.
ولكي لا تظلعملياتالاختياروالانتقاءوالتعيينخاضعةللارتجالأوللاجتهادالذيقديسمحبنفاذبعضالعناصرغيرالمؤهلةلاعتباراتشخصيةأواجتماعيةمختلفةكانلابدمنوضعالشروط والمواصفات
الضروريةالواجبتوافرهابمنيتماختيارهملتكونبمثابةالحدالأدنىالذيينبغيالالتزامبهفيعمليةالاختياروالتعيينهذه.ومن
هنا تأتي أهميةالاتفاقعلىأهمالشروطالواجبتوافرهابمنيتمتعيينهمفيالوظائفالعامة،ووظيفةمثلهذهالشروطتتمثلبأمرينرئيسيين:
أولها:
تحقيقمبدأالعدالةوالمساواةبينجميعالمتقدميندونتمييزأومحاباةلبعضهمعلىحسابالبعضالآخر.وبضمانتوفرالحدالمقبولالمعقولمنالمواصفاتوالمؤهلاتالتيتمكنالمنظماتمنالحفاظعلىمستوياتأداءمقبولةومرضية.وذلك
ببيان المواصفات
المتعلقةبالعمروالمؤهلالعلميوالقدراتوالمهاراتوالدوراتالتدريبيةالمطلوبةفيالمرشحين.
ثانيهماً:
تحديددائرةالمرشحينوقصرهاعلىأولئكالذينتنطبقعليهمالشروطواستبعادماعداهم،لتوفرالجهدالمبذولفيقبولالطلباتوفرزهاوتحليلهاومنثمإجراءالمقابلات.فالشروط
تعد بمثابةالمصفاةالتيلاتسمحلغيرالذينتتوفرفيهممنالتقدمبطلباتهم.
علماً بأن
هذهالشروطقدتتباينمنمنظمةلأخرىوأحياناًمنوقتلآخروفقاًلسعةالطلباتووفرةالمعروضمنالقوىالعاملةفيسوقالعملأولندرتهاومحدوديتها.
فمعلومأنهكلمازادالعرضمنالقوىالعاملةلشغلالوظائفالعامةتشددتالمنظماتفيشروطهاوالعكسصحيح.ولذلك
ينبغي ألا يتمتعميمأيةشروطأوأيةاختباراتعلىأن
لها
صفةالعالميةأوصلاحيةالتطبيقفيجميعالمنظماتأوالمجتمعات.فهيغيرقابلةأوغيرصالحةلأنتنقلعبرالأقطاربسهولة،بلإنهعلى
الرغم من اختبارات كشفالكذبواختباراتكشفالعقاقيرالتيغالباًماتطبقفيأمريكاوفيفرنسا،إلاأن
البريطانيين لا
يزالونيتحفظونعلىتطبيقهافياختبارالمرشحينلشغلالوظائفلأولمرة.ولذلكتسعىالمنظماتوالشركاتالدوليةإلىمراعاةهذهالفروقالحضاريةوالثقافيةحتىحينتعملفروعهافيأقطارمتعددة.
إرسال تعليق