ماهية الاختيار و خطواته
الاختيار selection
مصطلحيطلقعلىالعمليةالمتضمنةلخطواتمتعددةومتعاقبةتبدأبالإعلانعنالوظائفالشاغرةوتنتهيبإصدارأمرالتعيينللمرشحينالذينتميزواعنغيرهمبملاءمتهموصلاحيتهملشغلها.وبينالبدايةوالنهايةخطواتوإجراءاتمتعددةيرادمنهاجعلقرارالتفضيلوالتعيينمبنياًعلىأسسومعاييرتضمنسلامتهوتبعدهعنالارتجالوالمحاباةالتيغالباًماتحولدونوضعالرجلالمناسبفيالمكانالمناسب.
وقرار الاختيار العقلاني لايتحقق باختيارمن هوالأعلى تأهيلاً أومن
هوالأطول خبرة أوالأصلب عوداً.فالأفضلية في الخصائص والمؤهلات لاتؤخذمجردةعن نوع الوظائف
المراد شغلها.ولذلك يكون قرار الاختياررشيداًوعقلانياًحين يحققأ فضل مواءمةبين مستلزمات
الوظيفة منجهة ومؤهلات المتقدمين من جهة أخرى للبحث عن أفضلاختياريحقق الموازنةبين
المتغيرين.وعندها لا تكون الوظيفة أكبرمن شاغلهاولايكون شاغلها أكبرمن أنتستوعبه.
وإذا كانت عملية إعدادالبدلة وخياطتهاتستلزمممنيخيطهاوممنيلبسهاإجراءبعضالمقابلاتواللقاء
اتلأخذالقياساتوأداءالبروفات،معأنالبدلةلنيدوملبسهاإلالفتراتقصيرة،فإنإكساءالموظفبوظيفةيظلشاغلاًلهالسنواتطويلةقدتمتدمدىحياته،تعدأكثرأهميةوخطورة.وبالتالي
فإنها تستلزمعنايةأشدوخطواتومراحلأعقد.وهذامايوضحهالشكلرقم (9) الذي
يجعلمنخطواتومراحلعمليةالاختياروالتعيينأداةلتحقيقالمواءمةبينمؤهلاتوخصائصالمتقدمينمعمتطلباتالوظيفةوشروطشغلها.(الدماصي،1987)
إرسال تعليق