دور اهمية إدارة شئون العاملين إزاء المرتبات
ويتمثل دور هذه
الإدارات في مساهمتهاالفاعلة في التخطيط وإعداد اعتمادات الباب الأول من الموازنة
العامة وفقاً للأعدادالحالية للعاملين وللأعداد المتوقع إضافتها، ومراعية جميع
التغيرات التي تحدث بشأنحركة العاملين ودور انهم إما بالترقيات أو بالتنقلات أو
بانتهاء الخدمة لمختلفالأسباب. وهي التي تشرف على تنفيذ هذا الباب وما ينفق منه
خلال السنة المالية سواءكان ذلك متعلقاً بالرواتب أو بالمخصصات أو بالعلاوات أو
المكافآت . كما تعد هذهالإدارات التقارير الدورية الموضحة لأوجه الإنفاق ومدى
مطابقته للاعتمادات الواردةبالموازنة العامة. وتنص جميع التشريعات العربية على
وجوب تعاون أجهزة الخدمةالمدنية مع السلطات المالية عند وضع الملاكات للموظفين
ورصد التوقعات المتعلقةبوجود زيادة أو نقص لدى مختلف الأجهزة الحكومية لتوفير
الدرجات الشاغرة لسد النقصأو لإجراء الترقيات أو للإحالة على التقاعد.
(Milkovich,and
Newman, 1993, p.60).
وأخيراً فإن إدارة
الموارد البشرية ستواجهالعديد من المشكلات والأعباء الأمنية في الأحوال التي تكون
فيها المرتبات غيرمرضية وغير عادلة, وعندها تتزايد التظلمات والشكاوى وتتزايد
معدلات الغيابوالانقطاع وترك العمل. وقد تتزايد أساليب الحصول على موارد إضافية
بطرق غيرمشروعة. وهذه جميعاً تتطلب الدراسة والبحث والتحقيق والتأديب ومن ثم البحث
عنعاملين جدد لسد النقص الناجم عن الاستقالات أو إنهاء الخدمات.
Post a Comment