مواصفات السياسة العادلة للأجور والمرتبات
ينبغي في السياسة
العامة التي تنظم المرتباتوالأجور في أية دولة أن تراعي عدداً من الشروط
والمواصفات كي تكون عادلة ومقبولةلدى أطرافها ومن هذه نذكر الآتي:
أ- أنيعتمد تحديدها على معايير وأسس واضحة
ومتفق عليها أو صادرة بموجب قانون أو لائحة.
ب- أن تضمن حداً أدنى منمستلزمات العيش
الملائم للعاملين كي لا يضطرهم العوز إلى وسائل ومصادر عيش أخرى قدلا تكون مشروعة
أو قد تؤثر على كفاءتهم وإخلاصهم.
ج- أن تراعي المؤهلات والمواصفاتالشخصية
للعاملين وما يقدمون من أداء وعطاء.
د- أنتتناسب وحجم الموارد الاقتصادية للدولة
ودخلها ونصيب الفرد منه دون أن تزيد منالفوارق بين الفئات والطبقات.
هـ- أن تنسجم والرواتب
والأجور المدفوعة فيالمنظمات الأخرى داخل المجتمع الواحد أو مع معدلات الأجور في
الدول العربيةالمجاورة التي تتماثل في مستويات عيشها كي لا يتسبب انخفاضها في
الهجرة وعدمالاستقرار.
و- أن تتناسب حدودها
الدنيا وحدودها العليا وعددالسنوات الفاصلة بين الحدين ومستويات العيش والتحولات
الاقتصادية ومتوسط العمرالمتوقع للسكان.
Post a Comment