مهنة نظام الخدمة
المدنية
تحدَّث
نظام الخدمة المدنية عن بعض الجوانب في أخلاقيات المهنة ، وهو ما يتعلق بشروط
التعيين ، ومؤهلات الموظف ، والحفاظ على الأسرار ،
والالتزام بوقت الدوام ، وعالج
بعض الأخلاقيات السلبية كالرشوة ، واستغلال المنصب ، وبيّن حقوق الموظف ، وواجباته
، والجزاءات العقابية في حال المخالفة المتعمدة.
ويلاحظ
أن هذه الجوانب النظامية تتفق مع تعاليم الإسلام التي دللت عليها فيما سبق ، لذا
فإن الالتزام بهذه النظم يعدّ التزاماً بأحكام الشريعة كما أنه التزام وظيفيّ ،
وهذا يعين الموظف على تطبيق الأنظمة حيث يستشعر الأجر من الله تعالى على تنفيذ
النظام لأنه طاعةٌ لله تعالى، ولولاة الأمر ، وتحقيق للمصلحة العامة النافعة
للمسلمين.
المواد الأخلاقية:
*
الكفاءة : ورد في المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية : الجدارة هي الأساس في
اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة ، والجدارة تمثل مجموع عناصر وصفات ذاتية في
الشخص تتصل بالكفاءة الفنية والكفاءات الإدارية والمواظبة ، وحسن السلوك ، وغير
ذلك من الملاءمات المتروكة لتقدير الإدارة.
و
ورد أيضاً في المادة الرابعة من نظام الخدمة المدنية في شروط التعيين : أن يكون
الموظف:
·
حسن السيرة والسلوك .
·
غير محكوم عليه بحدٍ شرعيّ أو بحبسه في جريمة
مخلة بالشرف أو الأمانة حتى يمضي على انتهاء تنفيذ الحد أو السجن ثلاث سنوات على
الأقل .
·
غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية ما لم
يكن قد مضى على صدور قرار الفصل ثلاث سنوات على الأقل .
وهذه
الكفاءة مستقاة من قوله تعالى إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الْأَمِينُ ( القصص: 26 ) وهذه
الآية هي شعار وزارة الخدمة المدنية ؛ لأنها تتضمن أهم صفتين في كفاءة الموظف.
*
الالتزام بوقت الدوام : في نظام الخدمة المدنية / المادة 11 : يجب على الموظف أن
يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته .
وهذا
الالتزام جزء من الأمانة في الوقت ؛ لأن الموظف مؤتمن على وقت عمله ، والأجرة التي
يحصل عليها هي مقابل قضاء الوقت في العمل ، لذا يلزم الموظف أن لا يستغل وقت
الدوام لقضاء المصالح الشخصية ، أو الخروج في وقت العمل دون إذن ؛ لأنه خلاف
الأمانة ، والاستثناءات لها أحكام.
*
المحافظة على الأسرار : في نظام الخدمة المدنية : المادة 12 / هـ: يحظر على الموظف
خاصة إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ، ولو بعد تركه الخدمة .
ويطلب
من الموظف الالتزام بهذا الواجب ، سواء كان على رأس العمل أو حتى بعد تركه الخدمة
، ويقصد بالأسرار الوظيفية تلك المعلومات أو البيانات التي يطلع عليها بحكم شغله
للوظيفة ، والتي قد تبقى خافيةً عن البعيدين .
*
المعاملة الحسنة مع المراجعين : في نظام الخدمة المدنية : المادة 12 / 1 : على
الموظف استعمال الرفق مع أصحاب المصالح المتصلة بعمله ، وإجراء التسهيلات
والمعاملات المطلوبة لهم في دائرة اختصاصه وفي حدود النظام .
*
عدم استغلال المنصب : في نظام الخدمة المدنية : المادة 12 /ب : يحظر على الموظف
خاصة إساءة استعمال السلطة الوظيفية ، واستغلال النفوذ .
وفي
المادة 12 / أ : يحظر على الموظف استعمال سلطة وظيفته ونفوذها لمصالحه الخاصة.
وهذه
المخالفة الشرعية والنظامية من أخطر ما تتعرض له الوظيفة من سلبيات ، لأنها تتحول
من خدمة مصالح المسلمين العامة إلى خدمة مصلحة الموظف ، وابتزاز الأموال العامة.
إرسال تعليق