مصادر الاستقطاب

مصادر الاستقطاب:

• أولاً : المصادر الداخلية:

يقصد بالمصادر الداخلية للاستقطاب الموارد البشرية المتاحة داخل المنظمة ، ويمكن اللجوء لهذه المصادر في حالة الوظائف الإشرافية أو الوظائف التي تحتاج لخبرات قد لا تتوافر خارج المنظمة، ومن أهم هذه المصادر:

1)   الترقية.

2)   النقل الوظيفي.

3)   مخزون المهارات.

4)الإعلان الداخلي.

5)عن طريق الزملاء والمعارف والأصدقاء.

• ثانيًا : المصادر الخارجية :

يقصد بها تلك المصادر التي تمد المنظمة باحتياجاتها من الموارد البشرية من سوق العمل الخارجي ، وتنقسم المصادر الخارجية إلى أنواع عديدة أهمها :

1) التقدم المباشر للمنظمة.

2) الإعلان.

3) وكالات ومكاتب التوظف : ويوجد نوعان من وكالات ومكاتب التوظف:

•   الأول : وكالات أو مكاتب عامة: وهي مكاتب حكومية تديرها الحكومة وتشرف عليها ، ويكون هدفها الرئيسي إيجاد فرصة عمل لكل عاطل ، حيث يتم تسجيل أسماء العاطلين (طالبي العمل) لديها وبياناتهم وخبراتهم كشرط للحصول على العمل ، وفي حالة عدم توافر عمل يناسب خبرات الفرد ، فإن هذه الوكالات تقوم بصرف إعانة بطالة (في بعض الدول) ، وذلك في الدول الأوربية وأمريكا ، وهذه المكاتب أو الوكالات تقدّم خدماتها مجانًا وهي تعتبر همزة الوصل بين المنظمات وطالبي العمل .

•   الثاني : المكاتب الخاصة: ويديرها متخصصون في جذب واستقطاب العمالة واختيارها أيضًا ، حيث تقوم هذه المكاتب بتلقي طلبات راغبي العمل وتصنيفها إلى تخصصات مهنية والرجوع إليها عند طلب إحدى الشركات الأخرى لتخصص معين أو أكثر من هذه التخصصات ، كما تقوم هذه المكاتب أيضًا باستقطاب العمالة من خلال الإعلان بالصحف والمجلات والدوريات المتخصصة .

4) المدارس والجامعات.

5) النقابات العمالية.

6) المنظمات المهنية.

7)    الخدمة العسكرية.

8)    الأخذ بآراء الخبراء وأساتذة الجامعة.