مصادر الاستقطاب:
• أولاً : المصادر الداخلية:
يقصد بالمصادر
الداخلية للاستقطاب الموارد البشرية المتاحة داخل المنظمة ، ويمكن اللجوء لهذه
المصادر في حالة الوظائف الإشرافية
أو الوظائف التي تحتاج لخبرات قد لا تتوافر
خارج المنظمة، ومن أهم هذه المصادر:
1) الترقية.
2) النقل الوظيفي.
3) مخزون المهارات.
4)الإعلان
الداخلي.
5)عن طريق
الزملاء والمعارف والأصدقاء.
• ثانيًا : المصادر الخارجية :
يقصد بها تلك المصادر التي
تمد المنظمة باحتياجاتها من الموارد البشرية من سوق العمل الخارجي ، وتنقسم
المصادر الخارجية إلى أنواع عديدة أهمها :
1) التقدم المباشر للمنظمة.
2) الإعلان.
3) وكالات ومكاتب التوظف : ويوجد نوعان من وكالات
ومكاتب التوظف:
• الأول : وكالات أو مكاتب عامة: وهي مكاتب
حكومية تديرها الحكومة وتشرف عليها ، ويكون هدفها الرئيسي إيجاد فرصة عمل لكل عاطل
، حيث يتم تسجيل أسماء العاطلين (طالبي العمل) لديها وبياناتهم وخبراتهم كشرط
للحصول على العمل ، وفي حالة عدم توافر عمل يناسب خبرات الفرد ، فإن هذه الوكالات
تقوم بصرف إعانة بطالة (في بعض الدول) ، وذلك في الدول الأوربية وأمريكا ، وهذه المكاتب
أو الوكالات تقدّم خدماتها مجانًا وهي تعتبر همزة الوصل بين المنظمات وطالبي العمل
.
• الثاني : المكاتب الخاصة: ويديرها
متخصصون في جذب واستقطاب العمالة واختيارها أيضًا ، حيث تقوم هذه المكاتب بتلقي
طلبات راغبي العمل وتصنيفها إلى تخصصات مهنية والرجوع إليها عند طلب إحدى الشركات
الأخرى لتخصص معين أو أكثر من هذه التخصصات ، كما تقوم هذه المكاتب أيضًا باستقطاب
العمالة من خلال الإعلان بالصحف والمجلات والدوريات المتخصصة .
4) المدارس
والجامعات.
5) النقابات العمالية.
6) المنظمات
المهنية.
7) الخدمة العسكرية.
8) الأخذ بآراء الخبراء وأساتذة الجامعة.
إرسال تعليق