أهم أشكال
(قوالب) المعلومات المقدمة من إدارة الموارد البشرية للادارة العليا ما يلي:
أ- " تقارير
المراجعة الإدارية "
وهي تضم معلومات
عن :
uالتطوير في
التنظيم الإداري للموارد البشرية : من حيث استراتيجياته وخططه وهيكله التنظيمي
وعلاقته بباقي إدارات المنظمة.
vالتطور في عدد
العاملين بإدارة الموارد البشرية ومؤهلاتهم وتدريبهم.
w
مدى
توافر معلومات عن الموارد البشرية وطريقة توفيرها للمديرين وكيفية طلبها ودرجة
سريتها.
xالتطور في
إمكانيات إدارة الموارد البشرية . وعلى الأخص الأنظمة والبرامج المستخدمة والمعدات
والأجهزة المساعدة.
yالتطور في أنشطة
إدارة الموارد البشرية . وذلك في مجالات تخطيط الموارد البشرية, الاختيار,
التدريب, تقييم الأداء, الأجور, وغيرها.
ب- " تقارير أرقام
ونسب النشاط " لقياس العائد العام من
ادارة الموارد البشرية وتضم معلومات عن :
u
إنتاجية
عمل العامل الواحد : إنتاجية العامل الواحد = إجمالي المخرجات / عدد العاملين
vنصيب العامل
من ميزانية الموارد البشرية : = ميزانية الموارد البشرية
/ عدد العاملين
w
نصيب
الريال مخرجات من تكلفة العامل : = ميزانية الموارد البشرية / إجمالي المخرجات بالريال
هنا احدد نصيب الريال مخرجات من تكلفة العمالة الموجودة بالمنظمة
x
إنتاجية
ساعة العمل الواحدة := إجمالي المخرجات / إجمالي ساعات العمل
yإنتاجية ريال أجور = إجمالي
المخرجات / إجمالي الأجور
▪ يفيد عرض التطور في أرقام
ونسب أنشطة إدارة الموارد البشرية في تقييم مستوى أدائها .
▪ لا تتحقق الفائدة من استعراض أرقام ونسب الموارد البشرية إلا من
خلال مقارنتها بنفس الأرقام والنسب من سنةلأخرى بين إدارات المنظمة وبين المنظمة
والمنظمات الأخرى المشابهة إن أمكن.
إرسال تعليق