التدبير المستمر حوافز اجتماعية

حوافز اجتماعية

تعويض الترمل

1 – تستحق ارملة العامل المتوفى ، او ارمل العاملة المتوفية ، تحت بند تعويض عن وفاة احدى المبالغ التالية ، طبقا لاقدمية المتوفى او المتوفية بالشركة :

-         اقل من 10 سنوات :  شهران

-         اكثر من 10 سنوات : 3 اشهر

-         اكثر من 15 سنة :    4 اشهر

-         اكثر من 20 سنة :    5 اشهر

-         اكثر من 25 سنة:     6 اشهر

-         اكثر من 30 سنة :   7 اشهر

2 – فى حالة عدم وجود احد الازواج ، يتم تسليم هذه المبالغ الى العائلة بالترتيب التالى : الابناء ، فى حالة انهم قصر ؛ الوالدين اذا كانوا يعيشوا مع العامل ، الاخوة اذا كانوا مسئولين من العامل ، او قصر ، او ذوى اعاقة بدنية او نفسية .

تعويض عن عجز مستديم

يمنح العامل الذى يتم انهاء عقده بسبب عجز مستديم كلى ، او عاهة جسيمة ، على تعويض باحدى هذه المبالغ طبقا للاقدمية بالشركة :

-         5 سنوات خدمة مستمرة بالشركة  : يستحق شهران

-         10 سنوات خدمة مستمرة بالشركة : 3 اشهر

-         15 سنة خدمة مستمرة بالشركة : 4 اشهر

-         20 سنة خدمة مستمرة بالشركة : 5 اشهر

-         اكثر من 25 سنة خدمة مستمرة بالشركة : 6 اشهر

فى الحالات التى ترى فيها هيئة التقييم ان حالة عجز العامل من الممكن ان يطرأ عليها تحسن  يسمح له بالعودة الى وظيفته فى العمل ، سيكون للعامل حق الاختيار ؛ اما ان يمنح التعويض الوارد فى هذا البند عند اعلامه بالوضع ، او بعد انتهاء فترة المراجعة المحددة من قبل هيئة التقييم ، او عند استلام التقييم النهائى . يتم حساب هذه التعويضات طبقا للاجور القائمة عند وقوع الاصابة .

يجب على العامل ارسال اختياره كتابة خلال مهلة لا تتجاوز 30 يوما اعتبارا من تاريخ علمه بقرار اعلانه بالعجز الدائم . اذا لم يقم بالاختيار، سيفهم من ذلك بان العامل قد اختار صرف التعويض فى تاريخ اعلانه بالعجز الدائم . اذا اختار العامل صرف التعويض عند انتهاء فترة المراجعة فله مهلة مدتها عام للمطالبة بهذا الحق ، وفى حالة حدوث ذلك يتم الحساب بدء من تاريخه و ليس من وقت ابلاغه المبدئى بالعجز الدائم .

تـأمين ضد الحوادث

1 – تلتزم الشركات بعمل بوليصة تأمين على عمالها تغطى مخاطر الموت و العجز الكلى الدائم ، عن وظائفهم الاعتيادية و الناتجة عن حادثة ، و التى ينتج عنها فقدان الوظيفة .

2 - يجب ان يضمن التأمين المذكور للورثة الشرعيين ، او للشخص الذى يوكله العامل مبلغ 6010 يورو فى حالة الوفاة ، و 9015 يورو فى حالات العجز الكلى الدائم ؛ و الذى ينتج عنه فقدان الوظيفة .

عجز مؤقت بسبب مرض او اصابة عمل

1 – تمنح الشركة العامل منذ اليوم الاول للانقطاع عن العمل 100% من اجره فى حالة العجز المؤقت الناتج عن اصابة عمل معتمدة طبقا للقواعد من الخدمات الطبية المختصة .

2 – فى حالات العجز المؤقت بسبب مرض او حادث تم على اثره دخول المستشفى ، يتم تطبيق ما جاء بالبند السابق .

3 – فى حالات العجز المؤقت بسبب مخاطر خلال الحمل ، او المرض ، او حادثة دون دخول المستشفى ؛ يتم تطبيق ما يلى :

اذا تم استبداله بعامل بعقد استبدال مؤقت ، يتم صرف 100% من الاجر للعامل المصاب ابتداء من اليوم الواحد و ثلاثون للانقطاع .

اذا لم يتم استبداله ، وله اقدمية ستة اشهر او اكثر فى الشركة ، يتم منحه  100% من الاجر منذ اليوم الاول للانقطاع .

فى باقى الحالات ، يتم منح 60% من الاجر خلال العشرون يوما الاولى من الانقطاع ، و   75 %  لباقى مدة الانقطاع .

4 – يتم تطبيق النظام الوارد فى البنود السابقة فى حالات العجز المؤقت بسبب مرض او حادثة ، و التى من الممكن ان تطبق ايضا على العاملين بعقود تدريب المنصوص عليهم فى البند رقم 38 من هذه الاتفاقية .

5 – الحصة المكملة الذى تقوم بمنحها هيئة الضمان الاجتماعي المحددة فى هذا البند تطبق بحد اقصى ثمانية عشر شهرا ؛ اعتبارا من اليوم الاول للانقطاع .

بدل اعانة عائلية

1 – يتم انشاء بدل كاعانة عائلية بقيمة 19.26 يورو شهريا لجميع العاملين الذين سيمنحوا نفس الاعانة من قبل هيئة الضمان الاجتماعي ، بغض النظر عن الاجور المحددة بالجداول .

2 – هذا البدل يمنح بغض النظر عما تقرره هيئة الضمان الاجتماعي .

3 – طبقا لما هو وارد بالبند رقم 109 – 2 – و من القانون العام للضمان  الاجتماعي ، لا يتم ادراج هذه المبالغ فى المستقطعات التأمينية .

التدريب المستمر

التدريب المستمر

1 – يتم انشاء لجنة تدريب ، عقب توقيع هذه الاتفاقية ، وذلك فى ظل الاتفاق الثلاثى للتعاون الموقع بين اتحاد اصحاب الفنادق بساحل كوستا ديل سول AEHCOS ، و نقابة الاقليم للتجارة و الفندقة و السياحة التابعة لنقابة اللجان العمالية CC.OO ، و نقابة التجارة و الفندقة و السياحة و الألعاب التابعة للاتحاد العام للعمال UGT  ، بتاريخ 6 مارس آذار 1996، على ان تشارك فى الدورات التى ستقوم بها FORCEM ، و التى ستخضع للاتفاقيات المذكورة ، و لائحة عمل اللجنة ، و التى ستشكل من اربعة اعضاء موزعين بالطريقة التالية :

أ –  ممثلان عن AEHCOS .

ب – ممثل واحد عن نقابة اللجان العمالية  CC.OO  .

ت – ممثل واحد عن الاتحاد العام للعمال UGT .

2 – تختص لجنة التدريب بالمهام التالية :

أ – تحديد الاحتياجات التدريبية .

ب – اعداد خطة و متابعتها .

ج – توصية بالنشاطات التدريبية .

د – ادارة الموارد ، و التحكم فيها و فى توزيعها .

هـ – تحديد اولويات الفئات المتدربة ، سواء التخصصية او اعادة توجيه و صقل ، على ان تقوم بتوصيف محتوى مختلف الانواع و البرامج التدريبية .

و – تحديد الوسائل التعليمية ، و اماكن اقامة الدورات .

ز -  معايير الاختيار.

ح – اى موضوع متعلق او قد يؤثر فى الهدف المحدد لهذا البند ، او اتفاق التعاون المشار اليه بين  AEHCOS   ، CC.OO  و UGT   فى 6 مارس آذار 1996.

3 – يتم انشاء لجنة تدريب ،عقب توقيع هذه الاتفاقية ، وذلك فى ظل الاتفاق الثلاثى للتعاون الموقع بين اتحاد اصحاب منشآت الفندقة باقليم مالاجا  AEHMA ، و نقابة الاقليم للتجارة و الفندقة و السياحة التابعة لنقابة اللجان العمالية CC.OO ، و نقابة التجارة و الفندقة و السياحة و الالعاب التابعة للاتحاد العام للعمال UGT  فى تاريخه، على ان تشارك و تقترح  الدورات التى ستقوم بها الهيئة الثلاثية للتدريب على الاعمال  FORCEM ، و التى ستخضع للاتفاقيات المذكورة ، و لائحة عمل اللجنة ، و التى ستشكل من اربعة اعضاء موزعين بالطريقة التالية :

أ – ممثلان عن AEHMA .

ب – ممثل واحد عن نقابة اللجان العمالية CC.OO  .

ج – ممثل واحد عن الاتحاد العام للعمال UGT .

2 – تختص لجنة التدريب بالمهام التالية :

أ – تحديد الاحيتاجات التدريبية .

ب – اعداد خطة و متابعتها.

ج – توصية بالنشاطات التدريبية .

د – ادراة الموارد ، و التحكم فيها و فى توزيعها.

هـ – تحديد اولويات الفئات المتدربة ، سواء التخصصية او اعادة توجيه و صقل ، على ان تقوم بتوصيف محتوى مختلف الانواع والبرامج التدريبية .

و – تحديد الوسائل التعليمية ، و اماكن اقامة الدورات .

ز- معايير الاختيار.

ح – اى موضوع متعلق او قد يؤثر فى الهدف المحدد لهذا البند ، او اتفاق التعاون المشار اليه بين  AEHMA،  CC.OO  ، و UGT      فى 6 مارس آذار 1996.

5 – توافق الاطراف الموقعة على هذه الاتفاقية على الاتفاق المؤرخ فى 6 مارس 1996، و ايضا على لائحة عمل اللجنة .

6 – حضور العامل الى الدورات التدريبة المستمرة المخطط لها من قبل الشركة (خطط تدريب الشركة) يكون اجباريا . فى حالة عدم تزامن الدورة التدريبية مع ساعات العمل ، اوتزامنهما بشكل جزئى ، يحق للشركة الاختيار بين منح راحة تعويضية تساوى نصف الوقت المخصص للتدريب خارج اوقات العمل ، او تعديل ساعات العمل ليتماشى مع وقت انعقاد الدورة التدريبية ؛ حتى يكون هناك تزامن تام مع يوم العمل .

7 – للقيام بدورات مدرجة فى مخطط تدريبى يفوق نطاق الشركة ، يحق للعاملين طلب اذن لحضور تلك الدورات بفترة زمنية مناسبة مسبقا ، على ان يستحق عليها صرف أجور عن 50  % من ساعات زمن الدورة التى يقومون بها.

يستطيع العامل ان يتمتع بهذا الحق مرة واحدة كل عام ، على الا يؤثر ذلك نهائيا على الخدمة فى القسم الذى ينتمى اليه العامل .

على الرغم مما سبق ذكره ، يستطيع العاملون طلب اذون فردية للتدريبات المحددة فى الاتفاق القطاعى الثانى ، و الاتفاق الوطنى الثالث للتدريب المستمر ، و ذلك فى اطار تطبيقهما العام و الخاص، فى هذه الحالة يجب على العامل طلب الاذن من الشركة بالطريقة والوقت المناسبين . تقوم الشركة بمنح هذه الاذون ، الا اذا كان ذلك سيؤثر سلبا على احتياجات الانتاج او التنظيم . ولايتم منح هذه الاذون تحت اى ظرف من الظروف فى فترات زيادة الانتاج الموسمى للشركة ، و لايمكن تغيب اكثر من         5 % من العاملين للسبب المذكور، الا فى حالة الاتفاق بين الشركة و العاملين على ذلك .

8 – يجب على العامل فى جميع الاحوال اثبات حضوره هذه الدورات التدريبية بتقديم الشهادات الدالة على ذلك .

9 – يلجأ الاطراف فى حالة خلو هذا البند من نص ، الى المنصوص عليه فى الاتفاق الوطنى الثانى للتدريب المستمر لقطاع الفندقة ، و الاتفاق الوطنى الثالث للتدريب المستمر.