قانون تنظيم العمل في اسبانيا

تنظيم العمل

1 – تنظيم العمل فى الشركة يقع على عاتق و مسئولية ادارتها ، او على عاتق الاشخاص الذين يتم تفويضهم .

2 – الهدف من تنظيم العمل هو بلوغ الشركة مستوى مناسب من الانتاج يقوم على افضل استخدام ممكن للموارد البشرية و الادوات .

3 – دون الاخلال بقدرات الشركات المشار اليها فى الفقرة الاولى ، يقوم ممثلى العمال بمهام توجيهية بطرح اقتراحات ،  و اصدار التقارير المتعلقة بالتنظيم و ترشيد العمل ، فى اطار النصوص الواردة فى البند رقم 64 من لائحة العاملين السارية .

تعدد الاختصاصات

1 – يحدث تعدد فى الاختصاصات عندما يشغل احد العاملين وظيفة تشترك فى مهام و اعمال تختص باكثر من فئة مهنية .

2 – فى نطاق هذه الاتفاقية تنشأ تعددية الاختصاصات فقط ما بين فئات المجموعة المهنية الواحدة لكل منطقة من المناطق الواردة فى البند رقم 17 من ALEH السارية .

فى تلك الاحوال ،  يتم منح العامل الفئة المهنية و المستحقات للوظيفة التى تكون اختصاصاتها اعلى من باقى الوظائف المكملة لوظيفته ، بغض النظر عن عما اذا كانت تختص بفئات مهنية مختلفة عن فئته المهنية . 

الملابس

1- يفهم من كلمة الملابس على حد سواء الزى الذى تفرضه الشركة ، و ملابس العمل الضرورية لوظائف معينة . يشمل هذا المفهوم الاحذية ،  و الاحذية الخفيفة ؛ التى يوزع زوج منها كل عام ، و يفهم من كلمة زى تلك الملابس التى تفرضها الشركة على العاملين لتأدية الخدمة ، و من الممكن ان تحتوى هذه الملابس على شعارالشركة  ، او تكون الملابس التى تستعمل بصفة عامة فى هذا القطاع .

يفهم من ملابس العمل تلك الملابس الضرورية لتأدية الخدمات بشكل مناسب ، سواء بسبب اشتراطات خاصة بالقسم او / و الوظيفة .

و على الرغم مما سبق ، فمن الممكن ان تتوافق ملابس العمل و الزى فى شىء واحد ؛ وذلك عندما تكون الملابس المتاحة من قبل الشركة تفى بالاشتراطات الواجب توفيرها فى ملابس العمل لكل وظيفة بعينها .

2- تلتزم الشركة بتسليم ملابس العمل اللازمة و الزى اذا كانت تشترط ذلك لتأدية الخدمات .

3 – مدة استعمال الملابس تحدد من قبل الشركة و ممثلى العاملين ، و فى حالة الاختلاف ،  يتم منح ملابس شتوية و اخرى صيفية ، على ان تكون متاحة قبل حلول منتصف الفترة ؛ و التى يتم تحديدها باتفاق الشركة مع ممثلى العمال ، على أن يتم حل ما قد يحدث من خلاف عن طريق لجنة البت .

فى اى الاحوال سيتم منح العاملين بالمطبخ ثلاثة اطقم ملابس سنويا .

4 – يلتزم العاملين بالعناية اللازمة بالملابس المسلمة لهم من قبل الشركة ، و استخدامها داخل منشآت الشركة ، و خلال ساعات العمل .

5 – تستطيع الشركة ، و حسب اختيارها ، استبدال الملابس ببدل مالى شهرى مخصص لشراء و العناية بالملبس بالمبالغ التالية:

أ – فنادق و شقق 5 و 4 و 3 نجوم ، وكذا المطاعم الفاخرة و الكافتريات ذات الثلاث نجوم :  34,54 €

ب – باقى المنشآت : 19،26 €

هذه المبالغ تعفى من الرسوم ، طبقا لما هو وارد فى البند رقم 23 – 2 - ج من اللائحة العامة للرسوم ، و المعتمد بالمرسوم الملكى رقم  2064 / 1995 فى 22 ديسمبر كانون أول .

اوقات العمل و الراحة

ـ يوم العمل

1 – فترة يوم العمل العادى تصل الى 1800 ساعة من العمل الفعلى سنويا ، وهذا يشمل 40 ساعة من العمل الفعلى اسبوعيا ؛ سواء كان على فترتين او فترة واحدة .

يتم توزيع ساعات العمل على مدار الاسبوع فقط ، ولا يجوز توزيعه على فترات تتعدى ذلك .   

2 – يحسب وقت العمل الفعلى على اساس ان يبدأ و ينتهى يوم العمل اليومى بتواجد العامل فى موقع عمله ؛ و مهيأ للقيام بتبعيات وظيفته .

3 – لا يمكن ان تتعدى ساعات العمل الفعلية تسع ساعات يوميا .

4 – يجب ان تكون الفترة ما بين نهاية يوم عمل و بداية اليوم التالى اثنى عشرة ساعة كحد أدنى ، أما  بالنسبة للعاملين بصالة الطعام و البار و المطبخ فان فترة الراحة مابين نهاية يوم عمل و بداية التالى من الممكن ان يتم حسابها على مدار ثلاثة اسابيع على الاكثر، و فى هذه الاحوال فان فترة الراحة مابين يوم عمل و آخر ستكون عشر ساعات كحد ادنى .

5 – يوم العمل العادى على فترتين يشمل على فترة راحة ساعة كحد ادنى، و بالتالى فان يوم العمل على فترتين يشمل فقط فترتي عمل .

6 –على الشركات و المنشآت الخاضعة لهذه الاتفاقية ان يكون لديها جدول عمل لكل عامل ؛ يوضح فيه نوبات العمل ، و ايام الراحة الاسبوعية ، و الاجازات السنوية ، و العطلات فى حالة تراكمها ،  و يتم توزيعها على ادارة الشركة و التمثيل العمالى قبل 15 ديسمبر كانون أول من العام السابق، وذلك بشكل سنوي .

7 – فى حالة امكانية استحداث نظام عمل لفترة واحدة ، تقوم الشركة مع ممثلى العمال بدراسة امكانية تحقيق ذلك دون تفرقة .

البند رقم 19 ـ الساعات الاضافية

1 – تعتبر ساعات عمل اضافية تلك التى تتعدى ساعات عمل اليوم العادى والمنصوص عليها فى البند رقم  18.

2 – مبادرة القيام بساعات عمل اضافية تكون من قبل الشركة ، و للعامل مطلق الحرية فى قبولها .

3 – تعوض ساعات العمل الاضافية باحدى الطرق التالية :

حساب الساعة الاضافية على اساس اضافة 75% على قيمة اجر ساعة العمل    العادية .

تعويضها مقابل راحات ، على ان يكون مقابل كل ساعة عمل اضافية ساعة و خمسة و اربعون دقيقة راحة .

4 – يتم الاتفاق بين الشركة و العامل على احدى طرق التعويض المذكورة فى الفقرة السابقة ، على ان يتم ابلاغ التمثيل القانونى للعمال بذلك قبل التطبيق .

5 – يتم القيام بساعات العمل الاضافية عند الضرورة .

6 – تقوم الشركة شهريا بابلاغ الممثلين القانونيين للعمال عن الساعات الاضافية التى تمت .

7 – توصى جمعية رجال الاعمال بانه اذا تم خلال عام القيام بساعات عمل اضافية تساوى فترة عمل للعامل الثابت لفترة عمل كاملة داخل نطاق الشركة ؛ يتم خلق فرصة عمل جديدة .

البند رقم 20 ـ الاذون

1 ـ يستطيع العامل التغيب عن العمل باخطار مسبق بوقت كاف ، ويكون يوم مدفوع الاجر ، على انه يشترط للتمتع بهذا الاذن وجود مبرر مقبول للتغيب .

2 ـ يستطيع العامل التغيب لاحدى الاسباب التالية و للفترات المذكورة :

أ – ثلاثة ايام فى حالة ولادة طفل ، او تعرض لمرض خطير، او دخول   المستشفى ، او وفاة احد الاقارب حتى الدرجة الثانية سواء كان صلة دم او بالمصاهرة (الاولاد – الوالدين – الاخوة – الجدود – سواء كانوا الطبيعين او الاعتبارين او اقارب الزوجة) .

اذا سافر العامل خارج البلدة لاحدى هذه الاسباب تكون فترة التغيب اربعة ايام ، اما اذا سافر خارج الاقليم و داخل البلاد فى هذه الحالة يمنح خمسة ايام عادية ، واذا سافر خارج اراضى شبه جزيرة ايبريا يمنح ستة ايام .

ب – يمنح العامل يومين فى حالة انتقاله من مسكنه المعتاد الى مسكن جديد. 

ج – يمنح الوقت اللازم لاتمام واجب قهرى ، سواء كان للاسباب عامة او شخصية ، عندما يكون ذلك مدرج فى اللائحة القانونية او العادية ، اما بالنسبة للاجر و مدة هذه الفترة فيطبق المنصوص عليه باللائحة المذكورة السارية .

د – يمنح خمسة عشر يوما عند الزواج .

هـ – يمنح يومان فى حالة تشخيص مرضه بانه مرض جسيم من قبل طبيب الخدمة الصحية المختص، أو فى حالة وفاة اولاد الاعمام او الاخوال ؛ بغض النظر عن مكان الاقامة .

خ –فى حالة زواج احد الابناء او الاخوة يمنح العامل يوم ، او يومان ، او ثلاثة  ايام ؛  و ذلك وفقا لمكان اقامة العرس اذا كان فى مدينة اقامة العامل ، او فى بلدة اخرى بالاقليم ، او خارج حدود الاقليم على التوالى.

و – يحق للعاملة التى لديها طفل اقل من سنة غياب ساعة عن العمل للرضاعة ،  و من الممكن تقسيمها لنصفين . تستطيع العاملة ايضا بشكل اختيارى استبدال هذا الحق بتخفيض ساعة من يوم العمل العادى لنفس الهدف ، فى كلتا الحالتين يجب الابلاغ عن ذلك قبل البدء فى الاستفادة بهذا الحق بخمسة عشر يوما . يستطيع الاستفادة بهذا الحق ايضا الاب و الام على السواء ؛  إذا كان كلاهما يعمل .

ز – بحلول عام 2009 ، يمنح العاملين بعقد مدته عام اواكثر يوم أجازة للاسباب خاصة عن كل سنة عادية ، على ان يتم طلب ذلك من الشركة قبل 15 يوم من اليوم المطلوب، و على ألا يكون اليوم المطلوب يوم عطلة  ، و لا يطلب اكثر من عامل من نفس القسم نفس اليوم الاجازة ، ويطبق نفس المبدأ على مراكز العمل التى بها 35 عامل بحيث لا يطلب اكثر من عامل نفس يوم الاجازة فى كل مركز .

3 – يخضع اذن الامومة او الابوة لما هو وارد بقانون العمل السارى فى هذا الخصوص .

4 – يعامل المتزوجون مدنيا معاملة المتزوجون فى جميع الاذون المتعلقة بالاسرة ، على ان يقوم المستفيدون باثبات هذا الوضع امام الشركة بشكل موثق .

البند رقم 21 ـ فترة الطعام

1 – فى حالة قيام العاملين بالعمل كل الوقت ، سواء كان على فترة واحدة او فترتين ، يحق لهم 30 دقيقة تخصص للطعام ؛  وذلك لمن يستحق من العاملين طبقا لما هو وارد بالبند رقم 37 من هذه الاتفاقية ، وتعتبر هذه الفترة فترة عمل فعلى طالما يتم القيام بمدة العمل القانونية  المحددة ب40 ساعة عمل اسبوعيا .

2 – بالنسبة للعمالة اليومية التى تعمل ليوم عمل جزئى ؛ فلهم الحق فى 30 دقيقة للطعام ، على ان يحتسب منها كفترة عمل فعلى مايتناسب مع يوم العمل اليومى المتفق عليه فى عقد العمل .

3 – وفى حالة قيام العامل باخذ اكثر من فترة واحدة للطعام خلال يوم العمل ، تعتبر واحدة منهم فقط كفترة عمل فعلى ، و لا يتم احتساب الفترات الاخرى على نفس الاساس . و بالتالى فان الحد الاقصى المحدد لفترة الطعام الذى يحتسب كفترة عمل فعلى هو 30 دقيقة يوميا لكل عامل يعمل يوم كامل ، و بالتناسب مع فترة العمل بالنسبة للعمالة التى تعمل جزئيا .

البند رقم 22 ـ الاجازات

1 – يستحق العامل الذى يخضع لهذه الاتفاقية 30 يوما كأجازة سنوية ، ومن الممكن تقسيمها من خلال اتفاق بين الشركة و العامل .

2 – يتم التخطيط العام للاجازات بالشركة خلال شهر ديسمبر كانون أول ، وذلك بالاتفاق بين الشركة و الممثلين القانونيين للعمال . وعلى الرغم مما سبق ذكره ، فان تحديد فترة او فترات الاستفادة بالاجازة يتم  باتفاق بين الشركة و العامل .

3 – يتم اخطار العامل بتاريخ اجازته قبل شهرين من تاريخ بدء الاجازة كحد ادنى .