نموذج تقرير يعتمد الكمية وإعطاء الدرجات بدلاً من
التقديرات
اسم الموظف :..........................
الجهة التي يعمل فيها:
....................
عنوانه ووظيفته: .......................
الإدارة التي يتبعها:
.......................
راتبه الحالي: ..........................
تاريخ الحصول على هذا
الراتب:..........
مؤشرات التقويم
التقديرات
الدرجة المقررة
الدرجة المخصصة
ملاحظات
- المؤهلات الشخصية والعلمية والمهنية
30%
الشهادات
الدورات التدريبية
الصفات الشخصية
- كفاءة العمل وحسن الأداء :
30%
السرعة في الإنجاز
الإتقان والجودة
- العلاقة والتعاون :
مع الرؤساء
مع المرءوسين
المواظبة على الدوام :
10%
المظهر واللياقة :
10%
مجموع الدرجات
100%
ملاحظات الرئيس المباشر
ملاحظات الموظف
ملاحظات الرئيس الأعلى
تقرير كمي لتقييم الأداء
Post a Comment