الترقيات وصلتها بالترفيعات
وقد يتداخل
المصطلحان في بعض المجتمعات التيتفرق بين الترفيع الذي تقصره على زيادة المرتب مع
بقاء الوظيفة والحلقة والدرجة،وبين الترقية التي تطلق على تغيير الوظيفة الحالية
لوظيفة لأعلى. وخير مثال علىالتفريق بين المصطلحين نلحظه لدى الجامعات التي يتدرج
فيها أعضاء الهيئة التدريسيةمن لقب مدرس أو محاضر إلى أستاذ مساعد أو أستاذ مشارك
ثم لقب أستاذ وأستاذ كرسي أوأستاذ متمرس. وفي نفس الوقت يمكن أن يتصاعد راتب عضو
الهيئة التدريسية من حلقة إلىحلقة أعلى من حيث المرتب أو من درجة لدرجة أعلى ضمن
نفس الحلقة دون أن تتم ترقيته.
الترقيات وصلتها بالترفيعات
الجدول رقم (4) يوضح عدمارتباط الترقية العلمية بالترفيع في
الراتب
الوظيفة واللقب العلمي
الحد الأدنى للراتب
الحد الأعلى للراتب
سنوات البقاء بالدرجة
عدد العلاوات
مقدار العلاوة
مدرس أو محاضر
5000
7500
4
6
250
أستاذ مساعد أو مشارك
6000
8500
4
6
250
أستاذ
7000
9500
4
5
500
أستاذ
9000
11000
4
4
500
ويتضحمن الجدول أعلاه أن مربوط الوظيفة وهو الفرق بين الحد
الأعلى والأدنى قد اتسع إلى 2500 ريال أو دينار ليسمح بالزيادات السنوية عبر
العلاوات وبالترفيعمن الحد الأدنى للأعلى بعد أربع سنوات دون أن تتم الترقية
العلمية من لقب علميلآخر.
بينما تحرص بعض
الجامعات على تضييق مربوطالوظيفة أو اللقب العلمي فلا تسمح بزيادة المرتب بعد حد
ما إلا بعد الترقيةالعلمية. والجدول رقم (5) يوضح النظام البديل الذي يجعل الترقية
العلمية مرتبطةبزيادة المرتب.
الجدولرقم (5)
الوظيفة واللقب العلمي
الحد الأدنى للراتب
الحد الأعلى للراتب
سنوات البقاء بالدرجة
مقدار العلاوة
مدرس أو محاضر
5000
6000
4
250
أستاذ مساعد أو مشارك
6250
7250
4
250
أستاذ
7500
9000
5
350
أستاذ
9350
11500
-
500
Post a Comment