انواع الوظائف

الوظائف مختلفة :

▪ تختلف الوظائف في طبيعة النشاط الذي تنتمي اليه الوظيفة من حيث كونها :

 مالية – ادارية – تسويقية – انتاجية – بحثية .

▪ تختلف الوظائف من حيث نوعية وحجم وعظم المسئولية والاختصاص الملقاة على عاتقها .

▪ تختلف الوظائف من حيث المواصفات المطلوبة لأدائها مثل التعليم والخبرة و المهارات والتدريب والجدارة الواجب توفرها لانجاز هذه الوظيفة .

 ▪ تختلف الوظائف في ظروف ادائها من حيث ظروف العمل المادية المحيطة بالوظيفة كعامل التكييف والاضاءة والمخاطر المعينة .

● وظائف الإدارة هي : التخطيط – التنظيم - التوجيه - الرقابة .

● وظائف المنظمة ( المؤسسة ) هي : الإنتاج - التسويق- التمويل- البحث والتطوير- إدارة الموارد البشرية .

♦ وظيفة إدارة الموارد البشرية :      هي التوفيق بين الأفراد والوظائف .

♦  تتمثل أهمية إدارة الموارد البشرية في :
 Aوضع الرجل المناسب في المكان المناسب .                      B تحسين الظروف الاجتماعية للعمل .

                                         Cالاهتمام بالفرد و المجموعة ..

♦ اي فرد يدير الموارد البشرية عليه ان يكون على علم كامل بـ :

A صفات وخصائص الافراد المتاحين امامه                     Bصفات وخصائص الوظائف المتاحه لديه.

♦ من تحليل العلاقة بين الفرد والوظيفة نجد الآتي :

A الفرد مناسب للوظيفة تماما                    .   B الفرد مناسب للوظيفة جزئيا.

     C الفرد غير مناسب للوظيفة بالمرة.

♦ إن اهم ما يحتاجه من يدير الموارد البشرية :معلومات كاملة عن كل من الأفراد و الوظائف.

أ - معلومات كاملة عن الأفراد اهمها :

 Aالمعارف و التعليم و القدرات.

 Bالخبرات السابقة و المهارات المختلفة.

 Cالدوافع و الميول و الاهتمامات.

 Dالصفات الشخصية.

 Eمعلومات شخصية كالسن و الجنس و الحالة الاجتماعية.

● يمكن جمع المعلومات عن الأفراد من خلال :

1- طلب التوظف.                                                             2 - المقابلات الشخصية.

3- الاختبارات الشخصية و النفسية.                                         4- معلومات من الرؤساء.

                                              5- تقارير الآداء و الكفاءة.

ب) معلومات كاملة عن الوظائف اهمها:

A مسئوليات الوظيفة.

B سلطات الوظيفة.

 Cالمستوى الإداري للوظيفة.

 D علاقة الوظيفة بالوظائف الاخرى.

E  عدد الافراد الذين يؤدون الوظيفة.

F  الآلات و المعدات اللازمة لآداء الوظيفة.

● بعد ان تتوفر المعلومات الكاملة عن الافراد والوظائف تكون مهمة من يدير الموارد البشرية هي :

التوفيق بين الافراد و الوظائف - وضع الفرد المناسب في المكان المناسب.

♦ يتم التوفيق بين الافراد و الوظائف من خلال ممارسة الوظائف المختلفة لإدارة الموارد البشرية مثل :

الاختبار – التوظيف –التدريب - تقييم الآداء- النقل – الترقية – الاجور- الحوافز- وغيرها.