وظائف مدير الموارد البشرية

♦ وظائف مدير الموارد البشرية  " إدارة الموارد البشرية ":

 u تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف:

 يقصد به : التعرف على الانشطه والمهام المكونة للوظيفة وتوصيفها وتحديد مسئوليات من يقوم بها وتصميمها بالشكل المناسب.

 vتخطيط القوى العاملة :

يعنى تحديد احتياجات المنظمة من انواع و اعداد العاملين بالنظر لظروف العرض والطلب على العمالة حتى أرى هل لدي فائض أو عجز حتى أعالج هذا الفائض أو العجز حتى لا يؤثر في قدرات المنظمة في تحقيق أهدافها.

 wالاختيار و التعيين:

 تهتم هذه الوظيفة بالبحث عن العاملين في سوق العمل و تصفيتهم ضمانا لوضع الفرد المناسب في المكان المناسب . وانتقاء أفضل العناصر البشرية التي تختلف عن طبيعتها لشغل الوظائف التنظيمية المختلفة في طبيعتها وهي محدد أساسي لنجاح العنصر البشري لأداء الدور.

 xتصميم هيكل الاجور:

تهتم هذه الوظيفة بتحديد القيمة و الأهمية النسبية لكل وظيفة بتحديد الأجر المناسب لها.

 yتصميم انظمة الحوافز:

تعنى هذه الوظيفة : منح مقابل عادل للآداء المتميز سواء على المستوى الفردي أو الجماعي.

الحوافز ليست مقابل للأداء التقليدي أو المعياري ولكن للمتميزين.

z تصميم انظمة مزايا و خدمات العاملين:

 تهتم هذه الوظيفة بمنح العاملين مزايا مثل المعاشات و التأمينات الخاصه بالمرض و العجز و البطالة , بالاضافه إلى خدمات اخرى كالخدمات الاجتماعية و الرياضية و الاسكان.

 {تقييم الآداء:

يقصد به : مقارنة مستوى الاداء الفعلي بالمستوى المخطط و الكشف عن النواحي الايجابية لدعمها و النواحي السلبية لعلاجها .

 |التدريب :

يقصد به : رفع مستوى انتاجية العاملين من خلال تنمية مهاراتهم ومعارفهم الوظيفية.

 }تخطيط المسارالوظيفي:

يقصد به : احداث توافق وتطابق بين الفرد من جهة وبين الوظيفة التي يشغلها من جهة أخرى .

أي تخطيط التحركات الوظيفية للعاملين من خلال النقل و الترقية و التدريب .