إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية :

▪ الفرد والوظيفة هما جناحا إدارة الموارد البشرية .

♦ ركائز ادارة الموراد البشرية :

الركيزة الاولى : الافراد .                               

 الركيزة الثانية : الوظائف .

▪ لا يمكن أن تدير أي منظمة بدون افراد هذه الحقيقة لا يمكن أن تغيب عن أي صاحب عمل أو مدير فما دام هناك عمل و أهداف مطلوب انجازها فلا بد أن يتم ذلك من خلال آخرين حتى إذا تم العمل من خلال أجهزه وآلات فالافراد هم الذين يشغلونها.

♦ إدارة الأعمال تعرف المنظمة بأنها :  " وحدة اجتماعية تتكون من فردين أو أكثر ".

▪ وجود الأفراد شرط أساسي في جميع المنظمات بغض النظرعن طبيعة الهدف الذي تسعى إلى تحقيقه .

▪ جميع المنظمات تحتوي على الموارد المادية والبشرية .

 المنظمات الحكومية: تحتوي على أفراد وتهدف إلى تقديم منفعة ما لجمهور المستفيدين منها أو المواطنين بغض النظر عن تحقيق الربح.

المنظمات الخاصة: تحتوي على أفراد تهدف إلى تقديم سلعة ماديه ملموسة أو خدمة غير ملموسة بغرض تحقيق الربح بصورة أساسية.

المنظمات الصناعية: تحتوي على أفراد وتهدف إلى تقديم سلعة مادية ملموسة كشركات إنتاج السيارات .

المنظمات الخدمية : تحتوي على أفراد وتقدم الخدمات كالجامعات والمستشفيات .

▪ إذا كانت هناك موارد كثيرة في العمل مثل الأموال والآلات والخامات والمباني والأراضي و الفن الإداري فان الافراد هم موارد ايضا والأهم انهم المورد الذي يقوم بتشغيل باقي الموارد في اي منظمة .

▪ يطلق على الناس الذين يعملون داخل المنظمة بالموارد البشرية أي أن أي منظمة تمتلك مجموعة من الموارد المادية ومجموعة من الموارد البشرية ومثال الموارد المادية:الأراضي،الآلات،المعدات،المواد الخام،المعلومات .

 ▪ الموارد البشرية التي تمتلكها المنظمة هي الأهم لأنه لا يوجد أهمية للموارد المادية بدون العنصر البشري لأنه يعطي الصيغة الحركية للموارد المادية.

الأفراد مختلفون :

▪ خلقنا الله مختلفون ليس فقط من الظاهر وإنما ايضا من الباطن.

الظاهر:يشير اننا مختلفون في ملامحنا وأعمارنا وخبراتناوتعليمناوجنسناوهي اختلافات تؤثر في سلوكنا بوضوح

 الباطن: يشير اننا مختلفون في قدراتنا العقلية و طريقة فهمنا وادراكنا للأمور وفي طريقة تعلمنا واكتسابنا للقدرات و المهارات و اتجاهاتنا النفسية وأيضا القيم والعادات والتقاليد تتبع الباطن.

▪ الاختلافات توضح كيف ان سلوكنا مختلف عن بعضنا البعض فالسلوك: دالة لصفات الفرد الظاهرة والباطنة.