استقطاب و إختيار الموارد البشرية
خطوات استقطاب
واختيار الموارد البشرية :
( الترتيب مهم )
تمر عملية استقطاب واختيار
الموارد البشرية بعدة خطوات هي :
1) تخطيط القوى العاملة.
2) طلبات المديرين من
العمالة.
3) تحديد الوظائف الشاغرة.
4) النظر في تحليل الوظائف
ومراجعة مواصفات شاغلي الوظيفة.
5) الاستقطاب.
6) الاختيار والتعيين.
من يقوم بالاستقطاب:
تقوم المنظمات الكبيرة
بإنشاء وحدات متخصصة لإدارة الموارد البشرية، وتتضمن هذه الوحدات أقسام
متخصصة في وظائف إدارة الموارد البشرية ، ومنها ما يسمى بقسم التوظيف ، حيث يعمل
به عدد من المتخصصين في الإعلان عن الوظائف وجذب العمالة ، وإجراء المقابلات
المبدئية مع المتقدمين وحتى مرحلة الاختيار النهائي التي يشارك فيها المديرون
التنفيذيون .
أما في المنظمات الصغيرة فقد
تسند عملية استقطاب العمالة إلى أحد المكاتب الاستشارية المتخصصة في جذب العمالة، أو قد يقوم
بهذه العملية المديرون التنفيذيون بأنفسهم بالاشتراك مع مدير الموارد البشرية .
وينبغي اختيار الأخصائيين
الذين يقومون بعملية الاستقطاب بعناية، حيث إنهم يلعبون دورًا غاية في الأهمية في
هذه العملية خاصة في مرحلة المقابلة الأولى للمتقدمين، والتي تترك لديهم انطباعًا
لا يمكن نسيانه، يؤثر على رغبتهم في الالتحاق بالعمل، لذا فإنه من الضروري التأكيد
على اختيار هؤلاء الأخصائيين بعناية ، وأن يكونوا مدربين على وسائل الاتصالات
الشفوية ، وأن تنمى مهاراتهم في المقابلات الشخصية والاتصالات وجها لوجه
والتفاعلات الشخصية أثناء المقابلات.
إرسال تعليق